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晋城市直事业单位招聘
晋中市市直事业单位年公开招聘工作人员！（点击查看公告详情）
◆时间：年11月25日9：00至11月29日17：00◆笔试内容：笔试科目为《综合知识》，考试时限分钟，满分为分。
笔试内容包括*治经济理论、时事*治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。
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阳泉平定县事业单位招聘
阳泉平定县事业单位公开招聘名工作人员！含教师岗、医疗岗！（点击查看公告详情）
◆报名时间：年11月17日—年11月21日◆笔试内容：（1）公共类：《公共基础知识》（2）医学类：《医学基础知识》（3）护理类：《护理基础知识》（4）教师类：《教育综合知识》，其中教育综合知识包括：教育学、教育心理学、现代教育理论、教材教法、教育法律法规、新课程改革等内容。◆面试内容：（1）护理类，面试采用实践操作的方式进行。主要看其实际操作能力的规范性和熟练程度，考察其对护理基础知识的掌握和运用能力。面试时间为10分钟。（2）公共类和医学类，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。（3）教师类，面试采用讲课和答辩相结合的方式进行，讲课内容：所报学科教材（根据指定教材定课题，提前60分钟备课）；讲课10分钟，答辩5分钟，共15分钟。
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运城夏县医疗集团招聘
事业单位编制！夏县年公开招聘57名工作人员！专科可报！（点击查看公告详情）
◆报名时间：年11月23日—月25日（截止到年11月25日17:00）◆笔试内容：
1）临床医学类及医技类：公共基础知识占20%，医学基础知识占40%、医学临床知识占40%。
2）护理类：公共基础知识占20%，护理基础知识占40%、护理专业知识占40%。
3）公共卫生类（包括疾控和妇幼）：公共基础知识占20%，医学基础知识占40%、《公共卫生知识》占40%。
4）中医类：公共基础知识占20%，中医学基础知识占40%、《中医学临床知识》占40%。
其中：公共基础知识：包括*治经济理论、时事*治、医学方面的法律法规知识、科技人文知识、公文写作等。
◆面试内容：面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。
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阳泉盂县事业单位招聘
阳泉盂县公开招聘13名工作人员！含教师岗、医疗岗！（点击查看公告详情）
◆报名时间：年11月17日—年11月21日
◆笔试内容：考试内容为《公共基础知识》
◆面试内容：主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。
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临汾隰县教师招聘
临汾隰县公开招聘55名教师！（点击查看公告详情）
◆报名时间：年11月16日8：00至11月20日下午18：00止。
◆笔试时间拟定：年12月5日
笔试内容：相应学科专业知识、教育学、心理学及教材教法。
◆面试时间拟定为年12月13日。
面试内容：采取专业课试讲的方式进行，主要测评教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等。
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运城河津招聘教师
运城河津市年招聘25名教师！（点击查看公告详情）
◆报名时间：年11月13日上午8时30分至年11月19日下午18：00
◆笔试内容：
（1）幼儿教师：幼教岗位要求的相关专业知识
（2）引进研究生岗位笔试内容为教育综合知识（教育理论、教育法规、教师职业道德规范、教育学、教育心理学等）
◆面试内容：各岗位应具备的专业技能或能力水平，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。
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临汾霍州市教师招聘
临汾霍州招聘名教师，全额编制！（点击查看公告详情）
◆报名时间：年11月17日上午8:00至11月21日下午18:00
◆笔试内容：教育学、心理学理论、现代教育理论占40%，所报岗位专业知识占60%。
◆面试内容：采取专业课试讲的方式进行，主要测评教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等。
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阳泉盂县教师招聘
阳泉盂县公开招聘98名工作人员！含教师岗、医疗岗！（点击查看公告详情）
◆报名时间：年11月17日—年11月21日◆笔试内容：考试内容为《教育综合知识》，包括教育学、教育心理学、现代教育理论、教材教法、教育法律法规、新课程改革内容等。◆面试内容：采用讲课和答辩相结合的方式进行，讲课内容：所报学科教材（根据指定教材定课题，提前60分钟备课）；讲课10分钟，答辩5分钟，共15分钟。
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阳泉盂县医疗卫生招聘
阳泉盂县公开招聘29名工作人员！含教师岗、医疗岗！（点击查看公告详情）
◆报名时间：年11月17日—年11月21日
◆笔试内容：笔试内容为《医学基础知识》
◆面试内容：面试主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。
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大同阳高县医疗卫生招聘
大同阳高县公开招聘20名医务工作人员！专科可报！（点击查看公告详情）
◆报名时间：年11月23日—年11月25日
◆笔试内容：
（1）临床医师、放射医师、公卫医师、药剂、检验岗位:《医学基础知识》（2）护理岗位:《护理学基础知识》（3）网络管理岗位:《综合基础知识》
◆面试内容：面试工作委托有资质的第三方机构按所报岗位分组采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员仪表举止、语言表达和沟通能力、专业知识理解能力及实际操作能力等。
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