说起年终奖，发的多的人群自然是很爽，拖了后腿人肯定是郁闷的；平均主义貌似没问题，实则是暗波涌动心潮起伏；如果不发吧，面对已经蛮拼的员工，也确实太有点抠门不近人情；如果暗箱操作吧，终有一天事情败露，那也是各怀心思，团队也成涣散之势。但面对络上的年终奖的对比，其实我们更加应该理性面对，毕竟不同的企业不同的地区工资收入的标准有差别，因此年终奖到底有没有拖后腿，也只能在本企业内部比较才会更有价值。
什么是管理的核心？
（2）靠异性吃饭：10、16、26、27、32、35、40、46其中的像16、32纯粹靠异性吃饭
