进入5月份，山西焦煤集团李雅庄矿瓦斯抽采量和发电量再创新高。
这门先进技术辐射到周边，不少煤矿暗地出高薪挖他们的人。该矿钻机队一班长裴海超撕掉邀请函，还敦促弟兄们，眼光要放远，“碳达峰，碳中和”正给咱们搭建更广阔的实践舞台。
年，李雅庄矿入选“全国绿色矿山”名录。
一、把污染物当资源
瓦斯治理是与采煤如影随形的一道难题。
这问题放在过去没什么高招，为避免事故高发，瓦斯只能对空点天灯，增加温室效应。放任容易爆炸，散排又增加了二氧化碳排放量，怎么办？李雅庄矿总工程师侯文光介绍，针对这一难题，山西焦煤减碳降污的红线划得非常严格，经过多方调研论证，两年前始，李雅庄矿购置了两台大流量抽采泵，又配置了两台双履带式全液压定向钻机，组建了大学生定向千米钻机队，引进新技术，寻求新突破。
李雅庄矿为高瓦斯矿井。去年10月，2号风井旁立起六台总容量3兆瓦的集装箱式瓦斯发电机组，还安装了余热利用装置，解决了低瓦斯变资源及井口冬季供暖问题。
瓦斯，用好了是资源，管不好是祸害。这件事极大地调动了钻机队成员的积极性。“瓦斯变资源啦，我们感到在做一件伟大的事”，钻机队长孙勇表示，“抽得多，发电才多，我们是第一梯队，当仁不让。”
当然，难题也不少。铺天盖地打钻孔，费事，效果不好，钻机队现在只打四个孔，再打分岔口，收效甚好。地质复杂，软煤层塌孔堵孔，他们又尝试下筛管。插一米筛管就得数百元，攻关解难，现在采取区段性下筛管，难关解决了。目前，全矿采面抽采率由三年前的19%，提高到目前的75%，抽采总量翻了四倍多，再无瓦斯超限现象。瓦斯治理在这里取得突破性进展。
电站投运至今，李雅庄矿累计瓦斯利用量.89万标准立方，发电.56万度，减排二氧化碳1.3万吨，节省电费.93万元。
二、要走的路还很长
李雅庄矿最亮眼的是7公里长的封闭输煤栈桥。一头入煤井，一头连洗煤厂，内部胶带输送，所经之处不漏一点烟尘，闻不到任何刺鼻气味。
降低煤的灰分硫分，避免水污染，始终写入他们的规划中。先看与碳排放关联较为密切的洗煤厂，李雅庄矿的年生产能力是万吨，现在每年的入洗能力达到万吨。优质煤发热量高，硫分少，为各矿追求的目标。在这里，磁选机下再设磁选机，创新二次磁选工艺，让精煤更精。销售精煤水分从11%左右降低至10%以下。所有污水闭合进入处理站集中处理，洗水实现了循环利用。
不能不说煤矸石。
矸石一度让山西扼腕，历史堆存10亿吨，每年新增约1亿吨。散排的，自燃的，前两年某地因此一次就*死6人。这几年，山西虽痛下一番功夫，不少地方“伤疤”犹在。
办公楼侧的花园就是昔日的矸石山。李雅庄矿环保科副科长张璐介绍，我们每年新增矸石七八十万吨，主要办法就是填埋。霍山沟多，与地方*府填沟造地同规划，填一层矸石，覆一层1.5米厚的*土，阻断氧气，覆土绿化。对历史堆存的，过去的办法是翻挖灭火，现在采取“注浆阻燃”的办法，通过注入消防岩粉，实现内部断燃。
“碳达峰，碳中和，既明确了发展方向，又比照出我们的不足。”张璐说，“矸石，瓦斯，全部资源化的路子还很长，自动化、智能化又提供了这种可能，我们会在创新中找到最佳办法。”
三、自己首先要达峰
山西焦煤集团是山西两大“能源航母”之一，李雅庄矿隶属的霍州煤电集团，正是该航母的主力战舰。行进在广袤的霍山脚下，能源大省“河污树挂灰，蓬头黑锅盖”的景象已悄然遁形，放眼望去，天蓝水碧山山绿，风清气爽处处新。
“我们每一项工作都与碳达峰密不可分，自己有多高的水平就会有多大的能效。”矿*委书记司原龙说，“站在碳达峰的最前沿，人才是达峰的核心。”
在李雅庄矿，人才得到了充分的尊重。生产楼里，除了大学生钻机班，其它队组也充满浓郁的学习氛围，或在争当技术能手，或在创建工人先锋号。矿上试行与业绩挂钩的考核方式。对想学的人免费提供教材，对获得技能鉴定的员工，给予相应的技能津贴。全矿操作岗位中有人持证，占在岗职工总数的72%，高级工持证人数居集团前列。
一间“技能大师工作室”格外引人。“技能大师”刘斌正带着他的徒弟解剖一台设备。这是一个集贤纳慧，专门小改小革的阵营。刘斌与入室的另4名导师，签带徒协议，各带两名徒弟。去年，他们39个小改小革项目，创效万元。
说一千道一万，都落在个“干”字上。今年，李雅庄矿先后启动了十六项环保重点工程，矿区绿化面积达19万平方米。司书记说：我们会不断擦亮高高悬挂的“全国文明单位”品牌。
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本文来源：中国能源报