多家泉企高管“辞旧迎新”
每年春节前后，都是企业高管变动比较频繁的时候。今年，多个体育品牌都出现了人事变动，部分高管和中层管理人员辞职，主要集中在品牌和营销两个部门。 业内人士分析，高管频繁变动的原因一部分是出于个人职业发展的需要，也有一部分与近两年体育用品行业遭遇市场低迷，业绩压力大有关。 多名管理人员变动 “年后上班，发现自己的顶头上司迟迟未出现。”在泉州一家体育品牌企业做品牌策划的小林发现，企业原本的品牌经理在春节过后已悄然辞职，而企业正在招聘新的品牌经理。 同样的情况不止在一家企业出现，曾经带领贵人鸟筹划新增上千门店抢占国内市场，随后又进*东南亚市场，接着谋划IPO上市的贵人鸟营销副总经理王竞也在近期离职。泉州市职业经理人协会一位内部人士证明了这一消息，并透露，接替王竞的人选，是曾在361°任职过的夏友群。据了解，夏友群已于年初正式在贵人鸟上班。 此外，沃特体育也被传出副总裁、品牌总监两位高管离职；露友的品牌总监、康踏的品牌经理也被传出离职。 据了解，春节前后企业高管的异动，在上市公司体现得更为明显。今年以来截至2月27日，据统计，沪深两市已有193家上市公司发布高管辞职公告。 辞职或因业绩压力 “企业高管的异动通常在每年的年底就已有端倪。”业内人士称，“但由于高管变动对企业影响比较大，从离职到新人选的接替通常会有一个较长交接期，因此通常会在春节前后调整到位。”据了解，这次体育用品行业的高管变动主要集中在营销、品牌等职位。业内人士分析，高管层的频繁变动与行业不景气有一定关系。 去年以来，在高库存压力下，不少体育品牌都遭遇了门店收缩、业绩下滑等困境，这也给负责营销的管理人员带来了压力。与此同时，在行业不景气的情况下，如何延续企业的品牌推广和定位，同时又要在弱市中顺利突围，则考验着品牌部的策划力和执行力。 “高管离职和公司业绩一般呈现较大的相关度。如果业绩不佳，有些公司就会寻找新的核心管理人。”一家体育品牌的相关负责人称。 实际上，从数据分析中也会发现，高管离职潮往往发生在每年的8—10月，以及第二年的2—4月，而这段时间正是上市企业半年报或年报的发布时期，业绩成为触发高管离职洪峰的一个重要因素。 重在优化管理层 “正常的人员流动是有利于企业发展的。”针对近期不少泉州企业出现的高管变动现象，泉州一家咨询机构的张先生表示，对于企业来说，如果主动调整高管人选，大多是出于优化管理层的目的，“一旦企业认为原有高管不够理想或者有更合适的人员出现，就可能做出相应的人员调整。” 与此同时，对于高管来说，也会有自己的考虑。比如，当高管发现自己在原有的企业缺乏上升空间、想要尝试新的行业，或者发现自己的经营思路与企业的发展规划存在差异时，也会主动选择更适合自己的企业或行业。 据了解，2009年后，当体育运动品牌发展相对成熟后，就有一批职业经理人从体育用品行业转换到童装行业，在寻找新的职业发展空间的同时，也为童装行业的发展注入了新鲜的血液和动力。不过，太多太频繁的人员变动对企业发展并不利，“毕竟企业每换一个高管，都难免会经历一段适应期和调整期，不利于企业经营战略的延续。”（ 刘文艳）