村（社区）“两委”换届工作启动以来，霍州市坚决贯彻落实中央、省市要求，始终把换届工作作为重要*治任务，坚持“四强化四确保”工作举措，有序稳步高质量推进换届工作。
强化组织领导确保工作任务“明” 市委认真履行换届主体责任，先后召开6次市委常委会议，研究制定换届重要决策部署。组织部门牵头抓总，通过下发指导手册、以会代训、向换届试点县学习等方式，强化换届*策学习。邀请相关专家对换届领导小组成员单位负责同志、换届办内设机构、督导组以及乡镇（街道）换届领导小组、村（社区）“两委”主干、第一书记、民*助理员等进行专题培训，累计培训人次，确保全体工作人员任务明晰、*策明白、目标明确。各乡镇（街道）、农村（社区）结合“三会一课”等活动，组织*员干部认真学习换届*策，有效提升了换届*策知晓度，为换届工作营造了良好氛围。 强化高线选人确保“两委”班子“优” 紧扣“选优配强”标准，聚焦“一升一降一肩挑”目标，各乡镇（街道）*（工）委逐村（社区）分析研判，合理确定职数，优化班子结构，反复酝酿“一肩挑”人选，坚持做到标准不降格，质量不降低；采取逐人登门走访、面对面谈话等方式“下深水”“动真情”“点对点”，做好人才回引工作，共储备后备干部人。突出“双好双强”、“五讲四有”用人标准，明确不能确定为村（社区）“两委”班子成员候（竞）选人的15种情形，建立候（竞）选人资格联审机制，坚持凡进必审，在乡镇（街道）“两推”以及人选初审基础上，市委组织部、民*局会同11个部门和单位开展联审，出具明确审查意见，及时发现不符合条件人员并取消其资格。针对换届全程，统一制定下发了过程性资料模版，创新开展换届人选正向评定，有效确保换届人选质量。 强化督促指导，确保责任传导“实” 全面落实市级领导班子成员包乡走村入户制度，26名市级领导带队在包联乡镇（街道）逐村逐社区对“两委”班子特别是“带头人”队伍情况进行分析研判，全力确保“6个清楚”。从市纪委监委、组织部、民*局抽调精干力量组成4个督导组，每周至少到乡镇（街道）、村（社区）展开一次督导，对人选摸排、换届程序、风险防范等工作进行督导指导，推进换届工作有序开展。建立日更新、周汇报、旬通报、月总结工作制度，每周下发工作要点提醒当前重点工作，督促乡镇（街道）把握时间节点，规范程序步骤，扎实有序推进换届选举工作。 强化宣传教育，确保换届环境“清” 利用农村大喇叭、